NEGOTIA firma un acuerdo con la Asociación de Interinos de las AAPP de Castilla y León

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Principales objetivos del acuerdo:

  • Ofrecer un servicio jurídico integral, atendiendo a las principales reivindicaciones del colectivo: convocatoria de un concurso extraordinario de méritos; estabilidad laboral mediante la conversión de los contratos temporales en fijos; y en el último caso, reconocimiento del tiempo trabajado para reclamar una posible indemnización.

Desde todos los ámbitos se ha criticado la situación de los funcionarios interinos, que permanecen en la Administración sine díe, hasta veinticinco años de servicio, con unos contratos temporales, pero prorrogados automáticamente, sin saber su suerte, cuando legalmente no tienen que estar más de tres años, pues se debe ocupar su puesto a través de una convocatoria pública.

La Asociación de Interinos de las Administraciones Públicas de Castilla y León reivindica un compromiso de la Administración para paliar la precariedad laboral a la que se han visto sometidos este colectivo, y que sean reconocidos el tiempo y su experiencia, teniendo como objetivo último un marco de estabilidad laboral, donde, como cualquier trabajador de la empresa privada, que se ha visto vapuleado por infinidad de contratos temporales, o por no haber sacado una convocatoria pública en el periodo de 3 años, sea obligatorio para la Administración convertir en fijos a todo el personal afectado; por ello exigen una convocatoria extraordinaria de méritos, y la conversión en fijos a todos aquellos que han estado más de tres años en la Administración.

Foto Cortes de Castilla y León @portalserviciosA pesar de la última  sentencia del Tribunal Supremo (TS) de 26 de septiembre de 2018 anulando el cese de interinos por parte de la Administración Pública y ratificando que ésta ha cometido fraude de ley en todos los contratos temporales que, pasados tres años, no se hubiera comunicado la plaza, pero sin determinar indemnización alguna al afectado, todo apunta en el TJUE a tratar en igualdad a todo trabajador, sea de la empresa privada o pública, máxime cuando quien tiene que respetar la ley es la propia Administración.

Es en este marco nuestro despacho ha firmado un acuerdo de asesoramiento y representación jurídica con la Asociación de Interinos de las AAPP de Castilla y León, con el fin de hacer valer los derechos de este colectivo.