Novedades sobre el despido objetivo por absentismo

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¿Se puede seguir despidiendo por bajas justificadas?

A pesar de que el Tribunal Constitucional (TC) avaló en el mes de octubre el despido objetivo “por absentismo”, tramitado por la empresa Atento y fundamentado por bajas intermitentes, aunque fueran justificadas, parece ser que desde mañana, cuya intención es publicarlo en el BOE, lo dispuesto en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, va a quedar anulado.

El artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores,  al que se acoge la empresa Atento para despedir a la representante de sus empleados y que el Constitucional avaló en octubre recoge exactamente lo siguiente: “Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

  • No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.
  • Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave”.

leyesEn concreto, el Consejo de Ministros va a derogar un artículo del Estatuto de los Trabajadores, que reconoce como causa objetiva de despido las ausencias intermitentes justificadas, incluidas las que se producen por motivos de salud, y mañana han prometido su publicación en el BOE, suponiendo que será de aplicación desde el mismo momento, aunque también estaban anunciando que será retroactivo a aquellos procedimiento que estén todavía en trámite judicial, y sobre los que no haya recaído sentencia.

Ya sabemos que el mundo laboral es cambiante, y mucho más su Derecho, por lo que Negotia está muy atenta a todos estos flujos, para poder asesorar en condiciones a sus clientes.

 

Isabel Palomino Cerezo
Socia – Abogada en Negotia
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